人材派遣について
「人材派遣」とは労働者派遣法という法律に基づき、当社などの派遣会社が雇用する労働者を派遣先の指揮命令を受けて労働させることをいいます。
貴社が求めるスキルと経験を持った人材を当社が厳選し、「必要なスキル」、「必要な期間」、「必要な人数」を迅速かつ的確に派遣させていただきます。貴社には派遣中の一切の労務管理のご負担をおかけ致しません。
派遣したスタッフの雇用主は当社となるため、貴社と当社間の雇用契約書によって必要な期間だけのご利用が可能となります。
導入の流れ
次のようなステップを踏まえて、「働きたい派遣スタッフ」と「人手が欲しい企業様」とのマッチング（人材派遣）を行います。
STEP １．人材ニーズのヒアリング
当社担当者が貴社の業務内容や希望人材のスキル、条件などをお伺いします。
STEP ２．人材のご提案
人材活用のプロとして、貴社にとって最適な人材活用をご提案します。
STEP ３．派遣スタッフのご紹介
豊富な登録スタッフの中から、最適な人材をご紹介させて頂きます。
STEP ４．派遣前研修
必要に応じて派遣スタッフにマナー研修等を実施します。
STEP ５．アフターフォロー
業務開始後も当社担当者が定期的に訪問し、適切なフォローを行います。
活用のメリット
１．コストの削減
求人募集広告費が不要になり、給与計算・社会保険手続きなどの労務管理、賞与・福利厚生など雇用に関する諸費用などは当社が負担しますので、労力とコストを削減できます。
２．効率的な人材活用
スキルの高いスタッフが加入し、経営状況を踏まえた戦略的な人事が可能です。
３．組織の活性化
外部から即戦力となる人材を活用することで、社内全般の活性化が期待できます。
このような場合には「派遣」をご活用ください
１．新規事業立上げのための人材を確保したい！
２．急な欠員が出た場合にその穴をうめる人材がすぐに欲しい！
３．IT技術者や営業職スタッフなどスキルの高い人材が欲しい！
４．短期（1ヶ月以上）で人材が欲しい!
５．育児休業など長期休暇者のその期間の代替人材が欲しい！
《ご注意》
次のいずれかに該当する業務は労働者派遣事業の適用除外業務に指定されており、これらの業務での労働者派遣事業を行うことは法律で禁止されております。
- 港湾運送業務
- 建設業務
- 警備業務
- 病院・診療所における医療関係の業務（一部可）
- 弁護士、司法書士、公認会計士などのいわゆる「士」業
